Achas que entras no mercado de trabalho em desvantagem porque não tens anos de experiência? Na verdade, trazes coisas que ninguém com dez anos na empresa tem. E as empresas sabem isso.
Um olhar que ninguém tem
Quem está numa empresa há anos desenvolve formas de trabalhar que funcionam, mas também desenvolve hábitos que deixam de ser questionados. Tu chegas sem esses vícios. Isso significa que vês problemas antigos com outros olhos e às vezes a solução mais simples só aparece quando alguém de fora pergunta «porque é que se faz assim?»
As ferramentas mais recentes
Estiveste em formação enquanto o mundo do trabalho mudava. Conheces as ferramentas, as plataformas e as competências técnicas mais atuais da tua área, muitas vezes mais do que quem já trabalha há anos na empresa. Isso não é uma vantagem menor.
Uma energia diferente
A motivação de quem está a entrar é diferente da de quem já está instalado. Há um impulso de querer provar que a preparação valeu a pena e isso contagia equipas. Combinar gerações diferentes numa equipa é, muitas vezes, o que a torna mais forte.
Sabes coisas que a tua geração sabe melhor
Hábitos, linguagem, plataformas, comportamentos de consumo. Há conhecimento que vem naturalmente de teres crescido numa altura diferente e isso pode ser decisivo para uma empresa que quer comunicar ou perceber gerações mais jovens.
Não é o que te falta, é o que trazes
Não vais entrar numa empresa para repetir o que já lá está. Vais entrar para acrescentar. E isso conta tanto quanto a experiência que ainda não tens.
O gabinete de empregabilidade e alumni da sua instituição pode ajudá-lo
Eles conhecem o seu percurso e o mercado e estão lá para o apoiar a dar os próximos passos. Escolha a sua instituição para ver como falar com eles.
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