A diferença entre uma entrevista que corre bem e uma que corre mal começa muito antes de te sentares à frente do entrevistador. Aqui está o que vale a pena preparar.
Investiga a empresa
Não vais só falar sobre ti, vais mostrar que sabes onde te estás a candidatar. Pesquisa o que a empresa faz, a sua missão, notícias recentes e, se possível, o perfil de quem te vai entrevistar. Isto permite-te fazer perguntas mais inteligentes e mostrar interesse genuíno.
Relê a oferta de emprego
Volta à descrição da função e identifica as competências e requisitos mais valorizados. Prepara exemplos concretos do teu percurso que respondam diretamente a isso. Não é para adivinhar, é para teres a resposta pronta quando a pergunta vier.
Prepara a tua história
Vais quase certamente ouvir «fala-me um pouco sobre ti». Tem uma resposta pensada, curta e que ligue o teu percurso ao motivo pelo qual te candidatas a essa função. Não precisa de ser ensaiada palavra a palavra, mas precisa de ter estrutura.
Antecipa as perguntas difíceis
«Porque saíste do último emprego?» ou «qual é o teu maior defeito?» vão aparecer. Pensa nas respostas com antecedência, sem soares ensaiado, para não ficares a improvisar no momento.
Prepara perguntas tuas
No final, vais quase sempre ter espaço para perguntar algo. Aproveita para mostrar interesse real: sobre a equipa, os próximos passos, o que esperam de quem ocupa essa função.
Trata dos detalhes práticos
- Confirma o local, a hora e o link da videochamada, se aplicável
- Escolhe roupa adequada ao contexto da empresa
- Chega (ou liga-te) cinco a dez minutos antes, nunca depois
No fundo
Quanto mais preparado chegas, menos energia gastas a tentar adivinhar o que vem a seguir e mais consegues focar-te em mostrar quem és.
O gabinete de empregabilidade e alumni da sua instituição pode ajudá-lo
Eles conhecem o seu percurso e o mercado e estão lá para o apoiar a dar os próximos passos. Escolha a sua instituição para ver como falar com eles.
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